Votre politique RH fait partie intégrante du bien-être de vos collaborateurs. C’est pourquoi il est important de contribuer à la qualité de vie au travail de vos équipes pour assurer la pérennité de votre structure.
En effet, une bonne ambiance au travail favorise la sérénité et l’épanouissement de vos collaborateurs. Vos équipes sont plus engagées et efficaces dans leur travail et votre entreprise diminue ses risques psychosociaux (RPS).
Management, mécénat de compétences… Découvrez les solutions à adopter pour le plus grand plaisir de vos ressources humaines !
MANAGEMENT
Formez vos manager à déployer un management à impact positif basé sur l’écoute et la communication. Un collaborateur épanoui favorisera un climat harmonieux au sein de votre structure.
De plus, un management bienveillant permet de créer un sentiment d’appartenance auprès de vos équipes.
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Cabinets de recrutement
MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES
Le mécénat de compétences vous permet de mettre à disposition l’un de vos collaborateurs volontaire au profit d’une cause d’intérêt générale. En contrepartie, vous pouvez bénéficier d’une réduction fiscale.
En engageant vos collaborateurs sur des actions solidaires, vous valorisez l’image et la réputation de votre entreprise.
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