La Loi d’Orientation des Mobilités, votée le 19 décembre 2019, impose aux entreprises de plus de 50 salariés d’inscrire la mobilité comme l’un des thèmes à aborder lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), en plus des rémunérations et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La LOM ouvre notamment la possibilité de déployer un nouvel outil, le Forfait Mobilité Durable (FMD). Cette obligation et cet outil sont nouveaux, et les employeurs s’interrogent sur la façon de s’y prendre. EM Services propose de partir du besoin des collaborateurs pour adapter la stratégie à déployer.

Comment ça marche ?

Nous vous proposons :

– Un cadrage méthodologique : obligations, règles à respecter, contexte du vote de la loi, retour d’expérience d’entreprises ayant déployé le dispositif

– Un diagnostic de la mobilité actuelle de vos collaborateurs pour établir les bases de la négociation

– Des scenarii de déploiement du forfait mobilités durables : scénario de base / scénario volontariste

– Les conditions de déploiement opérationnelle du FMD :

• • aide au choix d’outils pour gérer et piloter la mobilité des collaborateurs,
  • préparation au plan de déploiement/communication/change,
  • accompagnement à l’exécution du plan

Pour quels usagers et sur quels territoires ?

Les entreprises partout en France qui souhaitent attirer et retenir les talents, valoriser d’autres modes de mobilité que la voiture individuelle, engager concrètement la transition écologique de leur activité sur le volet mobilité.